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Dirección Nacional de Enfermería

Introducción:

La Dirección Nacional de Enfermería, es la instancia responsable de contribuir con los servicios de enfermería en los diferentes niveles de atención en salud, es por ello que se realizó una revisión en su organización y funcionamiento, a fin de hacer los ajustes necesarios para responder a las prioridades nacionales en salud.

El presente Manual de organización y funciones contiene la misión, visión, objetivos, funciones y las relaciones de trabajo internas y externas, establecidas para la Dirección Nacional de Enfermería, dependencia que conduce el accionar de la disciplina de enfermería a nivel nacional, contribuyendo a alcanzar los resultados de la salud y la mejora continua de los diferentes procesos y procedimientos de la profesión tomando como base el proceso administrativo que implica planificación ejecución y evaluación, coordinando el seguimiento de las acciones, de los diferentes niveles organizativos de MINSAL.

Macroprocesos en los que se involucra la Dirección Nacional de Enfermería:

• Estratégicos: E01-Planificar estratégicamente; E03-Gestionar el talento humano; E05-Implementar y gestionar la calidad; E06-Investigar, desarrollar e innovar en salud.
• Misionales: M01-DMN-Desarrollar el marco normativo con enfoque de derecho en salud.
• Control: C02–Evaluar, dar seguimiento y controlar la gestión MINSAL.

Conozcanos:

Misión:

Visión:

Objetivos:

General:

Contribuir con los servicios de enfermería en los diferentes niveles de atención en salud, que se brinden cuidados y atenciones con calidad, calidez y equidad en corresponsabilidad con actores sociales, para lograr una mejor calidad de vida de las personas que solicitan atención.

 

Específicos:

Brindar asistencia técnica y administrativa en la atención de salud, con el fin de mejorar la calidad y calidez del cuidado de enfermería en los diferentes niveles de atención, a través de la participación activa de los diferentes comités y redes de enfermería.
Monitorear que los planes y metas de trabajo de los establecimientos de salud, estén alineadas con la calidad y calidez del cuidado y las atenciones de enfermería.
Monitorear que los procesos de atención de enfermería, cumplan con los requisitos de calidad establecidos.
Fortalecer las competencias y habilidades del personal de enfermería de los diferentes niveles de atención, mediante la articulación con instituciones educativas.
Asesorar y desarrollar procesos de investigación en temas afines a la disciplina y a la prestación de los servicios de enfermería a través de comités, en los diferentes niveles de atención basados en evidencia científica.
Participar en las actualizaciones de desarrollo curricular de la carrera de enfermería, impartidas por instituciones de educación superior.

Funciones:

Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Anual de la Dirección Nacional de Enfermería.
Elaborar o actualizar las políticas y normativa institucional, que sustentan el cuidado de enfermería brindado a la población en los diferentes niveles atención.
Desarrollar procesos de divulgación, socialización y capacitación, para la aplicación de la normativa técnica del cuidado de enfermería que fundamente una atención de calidad.
Asesorar en los diferentes niveles gerenciales de la disciplina, el mejoramiento continuo de la calidad y calidez del cuidado de enfermería.
Monitorear, supervisar y evaluar las intervenciones de enfermería a través de la aplicación efectiva de la normativa técnica y administrativa del cuidado y de los diferentes programas de atención.
Asesorar y desarrollar procesos de investigación en temas afines a la disciplina y a la prestación de los servicios de enfermería.
Gestionar proyectos de apoyo técnico y financiero con organismos nacionales e internacionales, para el desarrollo del talento humano de enfermería.
Asesorar a las autoridades de salud y de otras instituciones afines, en aspectos relacionados al área de enfermería.

Organigrama de la Dirección Nacional de Enfermería:

Descripción de las dependencias que conforman la Dirección Nacional de Enfermería:

Unidad de Gestión del Cuidado de Enfermería:

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Objetivo:

Promover la calidad y calidez como parte del cuidado integral de enfermería a través de líneas claras de actuación, establecidas en normas, lineamientos técnicos y protocolos que contribuyan a resguardar la salud de la población.

 

Funciones:

Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Anual de la Unidad.
Elaborar, actualizar y estandarizar lineamientos, protocolos y normativa institucional que sustente el cuidado integral de enfermería brindado a la población, en los diferentes niveles atención del SNIS.
Asesorar a los diferentes niveles gerenciales de la disciplina, para el mejoramiento continuo de la calidad y calidez del cuidado de enfermería, en los diferentes niveles atención del SNIS.

 



 


  

Unidad de Monitoreo, Supervisión y Evaluación de Enfermería:

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Objetivo:

Efectuar la supervisión técnica y administrativa, para identificar la conformidad de la atención de enfermería respecto de la normativa vigente, para asegurar la calidad y calidez de los servicios de enfermería brindados a la población en los establecimientos del salud del SNIS.

 

Funciones:

Monitorear, supervisar y evaluar las intervenciones de enfermería en la aplicación efectiva de la normativa técnica y administrativa del cuidado, favoreciendo el desarrollo de actitudes competitivas en la calidad de atención integral de los servicios de salud del SNIS.
Implementar lineamientos de supervisión como función básica de gestión, liderazgo, dirección y control; que favorezcan el desarrollo de actitudes competitivas en el personal de enfermería para el desempeño protagónico en la calidad de atención al usuario de los establecimientos del SNIS.
Brindar apoyo y asesoría en los procesos técnicos y administrativos, que permita al personal de enfermería mejorar su desempeño en la calidad del cuidado humanizado en los diferentes niveles de atención del SNIS.

 



 


  

Unidad de Investigación en Enfermería:

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Objetivo:

Conducir los procesos de investigación científica produciendo nuevos conocimientos para el desarrollo de la mejora continua y calidad de atención y cuidados de enfermería al paciente en los establecimientos del SNIS.

 

Funciones:

Asesorar y desarrollar procesos de investigación en temas afines a la disciplina de enfermería con el propósito de desarrollar proyectos de intervención que mejoren la calidad de atención con enfoque holístico.
Gestionar apoyo técnico y financiero con organizaciones gubernamentales para el desarrollo del talento humano de enfermería en investigación.
Conducir el Comité Nacional de Investigación para la planificación, organización coordinación, elaboración de Plan Anual Operativo y difusión de investigaciones basadas en evidencia científica y ética.

 



 


  

Unidad de Desarrollo del Talento Humano de Enfermería:

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Objetivo:

Gestionar la formación del personal de enfermería mediante el desarrollo de capacitaciones, cursos y diplomados para cualificar y actualizar las competencias en la atención y cuidados de las personas en el ciclo de vida en los establecimientos de salud del SNIS.

 

Funciones:

Fortalecer las competencias técnicas y administrativas en los procesos de atención y cuidados de calidad y calidez de enfermería.
Gestionar cursos y diplomados y otros de formación al personal de enfermería para la cualificación, actualización y fortalecimiento de competencias técnicas en la atención.

 



 


  

Unidad de Desarrollo Curricular para la Formación de Enfermería:

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Objetivo:

Participar en las actualizaciones de desarrollo curricular de la carrera de enfermería, impartidas por instituciones de educación superior para actualizar los programas educativos en concordancia con la práctica clínica e incidiendo en la calidad técnica de los nuevos profesionales.

 

Funciones:

Asesorar, en el desarrollo curricular de la carrera de enfermería a las instituciones de Educación superior.
Coordinar la capacitación de las actualizaciones curriculares para los docentes universitarios.
Monitorear el cumplimiento de los Lineamientos de desarrollo de la docencia asistencia técnica en la práctica clínica del personal de enfermería y de la Norma para el desarrollo del servicio social vigente.

Documentos Regulatorios:

Contacto: