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Unidad de Género

Introducción:

La Ley de lgualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación Contra las Mujeres (LIE), establece en su exposición de motivos, que en cumplimiento a los compromisos regionales e internacionales contraídos por el Estado Salvadoreño en materia de igualdad y erradicación de la discriminación, las instituciones del Estado, deberán integrar los principios de igualdad equidad y no discriminación en sus políticas, normativas, procedimientos y acciones desarrolladas en el ejercicio de sus respectivas competencias, promoviendo el enfoque de igualdad sustantiva en salud de las mujeres y hombres de El Salvador.

En coherencia con los compromisos adquiridos a través de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Convención de Belém do Pará, la Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres (LEIV) y Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Descriminación contra las Mujeres (LIE), se crea la Unidad de Género, instancia institucional especializada, establecida mediante acuerdo ministerial, responsable de asesorar, apoyar, coordinar, promover y monitorear la transversalización del enfoque de igualdad sustantiva en salud en todo el quehacer institucional, funcionando como la entidad rectora responsable de velar por la formulación, implementación y evaluación de las acciones integrales para promover el cumplimiento de la legislación relacionada a los derechos de las mujeres, promoviendo e implementando las Unidades Institucionales de Atención Especializada para Mujeres (UIAEM) en el MINSAL, como espacios diferenciados, con un enfoque humanizado y un abordaje holístico.

El presente Manual define la organización y funcionamiento de la Unidad de Género, de tal manera que sus funciones permitan contribuir al cumplimiento de las políticas, planes y objetivos institucionales. Este Manual es un instrumento técnico de trabajo, en el cual se presenta el pensamiento estratégico, que incluye los objetivos del manual, la descripción de la Unidad (macroprocesos que involucran a la unidad, misión, visión, objetivos, funciones, organigrama), relaciones internas y externas y el historial de cambios.

Macroprocesos en los que se involucra la Unidad de Género:

Estratégico: E01-Planificar estratégicamente; E05-Implementar y gestionar la calidad; E06-Investigar, desarrollar e innovar en salud.
Misional: M01-Rectoría del SNIS; M02-Promoción de salud con participación social y multisectorial.
Apoyo: A05-Gestionar la inversión en salud.
Control: C02-Evaluar, dar seguimiento y controlar la gestión MINSAL.

Conozcanos:

Misión:

Visión:

Objetivos:

General:

Transversalizar el enfoque de igualdad sustantiva en salud, fomentando el principio de igualdad, equidad y no discriminación, vigilando el cumplimiento de la legislación a favor de los derechos humanos de las mujeres en las políticas, planes, programas, proyectos y acciones que promuevan la igualdad de oportunidades y el acceso igualitario de hombres y mujeres a la salud integral en el MINSAL.

 

Específicos:

Asesorar sobre la incorporación del principio de igualdad, equidad y no discriminación en los servicios de salud, basado en el enfoque de igualdad sustantiva, para garantizar el derecho a la salud en el MINSAL.
Coordinar acciones para la implementación del enfoque de igualdad sustantiva en salud, fomentando el principio de igualdad, equidad y no discriminación en los servicios de salud de forma institucional, interinstitucional e intersectorial.
Realizar la rectoría en la implementación y funcionamiento de las Unidades Institucionales de Atención Especializada para Mujeres (UIAEM) en el MINSAL.
Promover procesos de educación continua que fortalezcan las capacidades del personal en legislación en salud, igualdad sustantiva en salud, humanización de servicios y derechos humanos de las mujeres, para que se incorporen en el abordaje integral en los diferentes niveles organizativos del MINSAL.
Implementar un protocolo institucional que detecte, prevenga y atienda casos de acoso laboral y acoso sexual en el MINSAL.

Funciones:

Elaborar, ejecutar y monitorear el plan operativo anual de la Unidad.
Promover y gestionar procesos de sensibilización, capacitación y formación del personal en materia de legislación en salud, igualdad sustantiva en salud, humanización de servicios en salud y derechos humanos de las mujeres, dirigidos al personal de salud del SNIS.
Asesorar a las dependencias del Nivel Superior en la elaboración de normativa institucional en materia de igualdad sustantiva en salud.
Realizar seguimiento y monitoreo de la implementación de la Política para la Igualdad y Equidad Sustantiva en Salud.
Asesorar y coordinar con las distintas áreas, unidades, oficinas, direcciones de la institución, la incorporación del enfoque de igualdad sustantiva en salud, en la cultura organizacional y en la estructura de funcionamiento de los servicios de salud.
Dar seguimiento al cumplimiento de los compromisos institucionales, establecidos en la normativa nacional e internacional para la igualdad sustantiva en salud.
Organizar y asesorar a la Comisión Nacional y a la Comisión Institucional de Género en Salud.
Organizar y coordinar acciones de la Red Institucional de Referentes de Género, del MINSAL.
Coordinar procesos de alianzas estratégicas con cooperación externa y otras instituciones que trabajan por el bienestar en salud de las personas.
Liderar y coordinar la implementación y funcionamiento de las UIAEM y de los consultorios especializados de atención, estableciendo las directrices para una infraestructura humanizada en estos servicios del MINSAL.
Liderar el abordaje de casos de acoso laboral y sexual en los establecimientos del MINSAL, a través de la coordinación de gestión de casos con otras dependencias institucionales.
Gestionar y participar en procesos de investigación en salud con enfoque de igualdad sustantiva para la toma de decisiones.

Organigrama de la Unidad de Género:

Documentos Regulatorios:

Contacto: