Inicio > Despacho Ministerial > Unidad de Género

Unidad de Género

Introducción:

La Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación Contra las Mujeres, establece en su exposición de motivos que en cumplimiento a los compromisos regionales e internacionales contraídos por el Estado Salvadoreño en materia de políticas de igualdad y erradicación de la discriminación, las instituciones del Estado, deberán integrar los principios de igualdad y no discriminación en su política pública, normativas, procedimientos y acciones desarrolladas en el ejercicio de sus respectivas competencias a favor de la igualdad de las mujeres y hombres de El Salvador.

Con la finalidad de darle cumplimiento a este mandato y de conformidad con la implementación del Plan Cuscatlán que engloba la importancia de instalar una política analítica y muy acuciosa sobre las causas de exclusión, violencia y desigualdad, que garantice el derecho a la salud de toda la población, en equidad; en este contexto la Unidad de Género del MINSAL creada por Acuerdo Ministerial, constituye la Unidad asesora que apoya coordina y monitorea la transversalización del principio de igualdad y no discriminación en todo el quehacer institucional, funcionando como la entidad institucional responsable de velar por la formulación, implementación y evaluación de las acciones integrales institucionales para promover el cumplimiento de las Leyes y bases jurídicas sobre género y la eliminación de las discriminaciones entre hombres y mujeres.

El presente Manual define la organización y funcionamiento de la Unidad de Género, de tal manera que sus funciones permitan contribuir al cumplimiento de las políticas, planes y objetivos institucionales. Este Manual es un instrumento técnico de trabajo, en el cual se presenta el pensamiento estratégico, que incluye la dependencia jerárquica, procesos que involucran a la unidad, misión, visión, objetivos, funciones, estructura organizativa y relaciones internas y externas.

Procesos que involucran a la Unidad de Género:

Armonización de la normativa interna con normativa nacional de Género.
Armonizar técnicamente la incorporación de los principios de igualdad, equidad y no discriminación a todas las dependencias del MINSAL en los documentos técnicos jurídicos.
Monitorear el cumplimiento de los compromisos institucionales en materia de Igualdad y no discriminación y su plan de acción.

Conozcanos:

Misión:

Visión:

Objetivos:

1. General:

   Transversalizar el enfoque de género en las diferentes dependencias del MINSAL a través de la implementación de políticas, planes y estrategias que promuevan la igualdad de oportunidades y el acceso igualitario de hombres y mujeres a la salud integral.

    

2. Específicos:

   Promover procesos de educación continua sobre enfoque de género y salud para que se incorpore en el abordaje integral de salud en las RIISS.
   Asesorar para la incorporación del enfoque de género en la planificación estratégica y operativa, así como en la elaboración de normativa institucional y en otras áreas estratégicas, para alcanzar la equidad de género en el MINSAL.
   Coordinar intrainstitucional e interinstitucionalmente para asegurar la implementación de enfoque de género en salud.

Funciones:

Elaborar, ejecutar y monitorear el plan operativo anual de la oficina.
Promover, asesorar, monitorear y coordinar la implementación del principio de igualdad, equidad y no discriminación.
Promover y gestionar procesos de sensibilización, capacitación y formación del personal en materia de igualdad, no discriminación.
Asesorar a las Dependencias del Nivel Superior en la elaboración de normativa institucional en materia de igualdad y no discriminación de la mujer en la prestación de servicios y en organización administrativa.
Realizar seguimiento y monitoreo de la implementación de la Política de Igualdad y Equidad de Género en Salud.
Gestionar y participar en procesos de investigación en salud con enfoque de género para la toma de decisiones.
Asesorar y coordinar con las distintas áreas, unidades, oficinas, direcciones de la institución, la incorporación del principio de igualdad, equidad y no discriminación en la cultura institucional y en toda su estructura de funcionamiento.
Dar seguimiento al cumplimiento de los compromisos institucionales, establecidos en la normativa nacional e internacional para la igualdad de género.
Organizar la creación y asesorar a la comisión de género institucional y del SNIS.
Coordinar procesos de alianzas estratégicas con organismos que velan por la igualdad de género, no discriminación y vida libre de violencia.

Organigrama:

Documentos Regulatorios:

Contacto: