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Dirección de Recursos Humanos
Introducción:
La Dirección de Recursos Humanos, con el propósito de cumplir la misión y alcanzar la visión estratégica, ha establecido la organización y funciones a desarrollar por las distintas unidades que la conforman, en cumplimiento con lo establecido con la base legal y normativa que rige su funcionamiento.
El presente manual está referido a la organización y funciones de la Dirección de Recursos Humanos del Nivel Superior, el cual es un instrumento regulatorio del que hacer estratégico y administrativo de la gestión de Recursos Humanos, en donde se describe y establecen los objetivos generales y específicos, funciones, relaciones internas y externas y las relaciones de autoridad y dependencia.
El Manual, es una herramienta administrativa, que constituye un apoyo en la ejecución de las labores inherentes a la Dirección de Recursos Humanos como dependencia de la Gerencia General, y contribuye a la comprensión del ejercicio de las responsabilidades encomendadas, convirtiéndose en un documento de consulta obligatoria para todos los funcionarios inmersos en el proceso de gestión de Recursos Humanos.
Procesos que involucran a la Dirección de Recursos Humanos:
- Planificar estratégicamente.
- Gestionar el talento humano
- Gestionar y administrar estratégicamente los recursos
- Evaluar, dar seguimiento y controlar la gestión
Conozcanos:
Misión:
Gestionar de manera eficiente el talento humano, para que sea competente, calificado y humanizado a la atención integral en Salud; aplicando el marco jurídico correspondiente, a través del lineamiento de las políticas y estratégicas de la institución.
Visión:
Ser una Dirección de gestión y desarrollo del talento humano, can enfoque humanitario, a través de procesos ágiles, transparentes, de calidad y oportunos, conforme a las normativas y valores institucionales.
Objetivos:
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General:
Conducir los procesos estratégicos y operativos de la administración del talento humano para propiciar la mejora continua de los mismos.
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Específicos:
- Dotar del talento humano idóneo a las diferentes unidades organizativas del Ministerio de Salud.
- Promover la gestión del cambio a través de la modernización de los procesos de la Dirección de Recursos Humanos, con un enfoque de humanización, eficiencia y eficacia.
- Fortalecer los conocimientos habilidades, destrezas y aptitudes del talento humano, a través de planes de formación institucional con enfoque a resultados del desempeño profesional.
- Promover los valores de la institución en todos los programas, desde la inducción hasta la formación y desarrollo.
Funciones:
- Administrar la planeación, políticas y estrategias de recursos humanos.
- Monitorear, actualizar y dar seguimiento a la estrategia, planes y políticas de recursos humanos.
- Emitir lineamientos de políticas a partir de la estrategia institucional de recursos humanos.
- Gestionar el trabajo en equipo de las dependencias de la Dirección.
- Supervisar el cumplimiento de la estrategia, políticas y lineamientos de recursos humanos.
- Entregar informes a la Gerencia General acerca del análisis de datos y métricas de rendimiento de los procesos.
Organigrama de la Dirección de Recursos Humanos:
Fuente: Manual de Organización y Funciones de la Dirección de Recursos Humanos
Documentos Regulatorios:
Fuente: Centro Virtual de Documentación Regulatoria - MINSAL
Contacto:
