Inicio > Gerencia General > Dirección de Recursos Humanos

Dirección de Recursos Humanos

Introducción:

El presente manual contiene la organización y funciones de la Dirección de Recursos Humanos del Nivel Superior, el cual constituye un instrumento regulatorio y técnico del quehacer estratégico y administrativo de la gestión de recursos humanos, en donde se describe y establecen los objetivos generales y específicos, funciones, relaciones internas y externas y las relaciones de autoridad y dependencia.

En ese contexto, la Dirección de Recursos Humanos, consiente que el recurso más valioso de toda organización es el talento humano y con el propósito de cumplir la misión y alcanzar la visión estratégica, ha establecido la organización y funciones a desarrollar por las distintas unidades que la conforman, cumpliendo con la normativa legal que rige su funcionamiento.

Este Manual, es una herramienta administrativa, de apoyo en la ejecución de las labores inherentes a la Dirección de Recursos Humanos como dependencia de la Gerencia General, que contribuye a la comprensión del ejercicio de las responsabilidades encomendadas, convirtiéndose en un documento de consulta obligatoria para todos los servidores públicos que forman parte del proceso de gestión del talento humano.

Macroprocesos en los que se involucra la Dirección de Recursos Humanos:

• Estratégico: E03-Gestionar el talento humano.
• Misional: M01-GER- Gestionar y administrar estratégicamente los recursos.
• Control: C02-Evaluar, dar seguimiento y controlar la gestión.

Conozcanos:

Misión:

Visión:

Objetivos:

Objetivo General:

Conducir los procesos estratégicos y operativos de la gestión del talento humano para propiciar la mejora continua de los mismos.

 

Objetivos Específicos:

Dotar del talento humano idóneo a las diferentes dependencias del Nivel Superior.
Promover la gestión del cambio a través de la modernización de los procesos de la Dirección, con un enfoque de humanización, eficiencia y eficacia.
Fortalecer los conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes del talento humano, a través de planes de formación institucional con enfoque a resultados del desempeño profesional.
Promover los valores de la institución en todos los programas, desde la inducción hasta la formación y desarrollo.

Funciones:

Administrar políticas y estrategias que faciliten la planificación de recursos humanos.
Monitorear, actualizar y dar seguimiento a la estrategia, planes y políticas de recursos humanos.
Emitir lineamientos que desarrollen la estrategia institucional de recursos humanos.
Gestionar el trabajo en equipo de las dependencias de la Dirección.
Supervisar el cumplimiento de la estrategia, políticas y lineamientos de recursos humanos.

Organigrama de la Dirección de Recursos Humanos:

Documentos Regulatorios:

Contacto: