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Unidad de Planificación Estratégica de Recursos Humanos

Objetivos:

1. General:

   Medir y analizar el resultado de los procesos y procedimientos de la gestión del talento humano que permita establecer las estrategias de mejora a corto, mediano y largo plazo.
    

2. Específicos:

   Coordinar y ejecutar estrategias para el fortalecimiento de la planificación estratégica y la organización y gestión del talento.
   Diseñar, monitorear y analizar métricas de los procesos y procedimientos de la Dirección de Recursos Humanos.

Funciones:

Elaborar el plan estratégico de recursos humanos.
Actualizar y dar seguimiento a los indicadores de recursos humanos solicitados por entidades nacionales e internacionales.
Coordinación intersectorial e interinstitucional con el objetivo de abordar temas de recursos humanos.
Coordinar la elaboración del Plan Operativo Anual (POA) de la Dirección de Recursos Humanos.
Diseñar, monitorear y analizar métricas de los procesos y procedimientos de la Dirección de Recursos Humanos para identificar la brecha entre la situación actual y los objetivos de cada proceso y procedimiento.
Coordinar la elaboración, ejecución y seguimiento de los planes de mejora continua de las diferentes unidades de la Dirección de Recursos Humanos, en la identificación y mitigación de riesgos.
Apoyar la mejora de los procesos y procedimientos de la Dirección de Recursos Humanos.
Desarrollar el plan anual de auditorías para los procesos de la Dirección de Recursos Humanos.
Elaborar y actualizar la normativa técnica institucional relacionada a recursos humanos.